都说劳务派遣是制造业的*药，但估计很少人见过真正的劳务派遣合同，来看看这份合同（部分截图）。
这份合同是员工和劳务派遣公司签订的，首先是薪资架构（比较敏感未截图），综合工价21元，包括基本工时价格19元+1元绩效奖励（根据工作表现评价给予）+1元稳岗奖励（当月在职才发放），大家看完是不是觉得低了？确实，最近看到大疆的工时都已经达到24元了，特斯拉的更高，21元在大湾区三线城市能够干什么？基本是没有竞争力的，周边很多新从深圳搬过来的工厂都比22高，这样怎能留的住人呢？
招聘年龄18-45岁，看到没，工作年龄已经放宽到45岁了，主要还是劳动力不足，现在的00后谁愿意进厂啊，而且现在选择也多了，按照这个趋势，过几年年龄放宽到50岁也是正常的，只要身体健康能干活就行了。
然后是不要有明显大纹身的人，虽然人不能貌相但有纹身的人确实较大几率不适应工厂的氛围；最奇怪的来了，四大民的不要，有人知道是哪四大民族吗？为什么不能要？难道触及敏感区域了？年我就看到过隔壁米外的工厂招聘了一些回族员工，衣着服饰都是比较明显的区别，我当时就在想，别人过来广东打工工资待遇上肯定有提升，而且当地不容易就业，企业能按照民族饮食等习俗尊重他们就行了，我看别人也挺安分的，怎么过了两年就不要了？
我听说年初有隔壁公司准备引入宁夏一些回族员工，刚刚提出建议，第二天当地相关部门就来了，一个部门接一个的找上门来，目的只有一个就是劝说公司领导收回这个想法，因为他们不想惹上事想保住自己的乌纱帽……四大民族是哪四大呢？有知道的人可以说说吗？
然后是需要认全26个英文字母，这对于新一代90后00后来说根本不是事，但身体正常这一点挡住了不少人，为什么？就拿最近案例来说，劳务派遣某一天给公司分发了50个员工，然后吃完午饭跑了22个，问为什么要跑，一看体检报告有15个人体检不合格，有的是甲肝乙肝，有的是转氨酶超出80，有的是心脏有问题，大家看看，这就是劳务派遣公司干出来的事，只管招人不管质量；这50个员工里面还剩28个，有的人下午打听到隔壁工厂24元的工价直接就跑了，最终这一天下来只有6个人留了下来，还不知道第二天来不来……
接下来看看食宿。早餐补1元，中餐补4元，晚餐补4元，现在1元能吃到什么早餐？买两个包子就一元了…中餐晚餐4元是什么水平？也就是两份菜+一碗汤的水平，有些员工饭量大的员工经常超过标准达到5元以上，所以吃的方面基本是没有优势的。
再看看宿舍。公寓式房间，有独立空调和热水器，6-8人住，其实在我们公司也就是四人住一间，这已经很拥挤了，我想象不出来8个人挤在一间房的情景…每月扣50元商业保险，这50元在我看来就是多余的，劳务派遣自己收取的好处费，然后每月水电费超出额度后需要平摊。
最后一点写到劳务派遣公司不收取员工押金，但员工需要服从公司安排，在工作地点上班需要全心全意脚踏实地，这些都是场面话而已，实际上很多劳务派遣员工工资都比合同工要高，这本身就造成了不公平，而且有些小时工没有责任心，反正干两天就走了，不用对产品质量负责，拿到钱就行了，这也是很多公司不愿意用劳务派遣临时工的原因，但劳动力市场人力资源本来就紧缺，你不要别人就要了，这或许也是劳务派遣能生存下来的原因了。