#职工体检#
职工体检的作用
1.提高员工的工作积极性。
首先，通过健康管理的实施，企业可以通过定期为员工组织体检，充分了解员工的健康状况，及时进行健康干预，降低发病率，保持员工健康，工作进度不会因为员工请病假或病休而延误。
其次，这样的措施可以更好地让员工感受到公司的人文关怀，让他们对公司更有热情和归属感。这种福利不仅能让老员工更加努力，还能吸引更多优秀的人加入公司，为公司注入更多的创新理念。
2.预防疾病，减少企业医疗支出。
组织员工定期体检可以有效预防很多传染病，如乙肝、甲肝、肺结核等。，主要通过日常接触、办公用品、团体聚餐等方式在企业集群中传播。通过在职体检和在职年度体检，让员工及时发现并采取措施。即使体检发现其他疾病，也因为早检查、早诊断、早治疗而很快治愈。
美国企业健康管理经验表明，健康管理对于任何企业和个人都有这样一个秘诀，那就是90%和10%。具体来说，90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降低到原来的10%；而10%的个人和企业没有做健康管理，医疗费用增加了90%。
原因很简单。在实施了健康管理的企业中，其员工的患病率和住院率明显下降，大部分疾病风险通过各种方式消除在萌芽状态。因此，企业健康管理也是降低企业医疗成本的有效手段。
3.可以减少员工病假带来的经济损失。
由于企业实施健康管理，员工自身患病的概率大大降低。对于员工体检后出现的疾病，能够及时通过医疗手段尽快恢复健康，也为员工和企业节省了医疗费用。
这样，企业健康管理减少了员工生病的工作时间，从而减少了给企业带来的间接经济损失。
4.体检是激励员工的福利。
通过体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健和咨询服务，让员工享受专业的个性化指导。
通过健康干预措施，降低员工的发病率和亚健康状态，关爱员工健康，是一种精神激励，其作用是物质激励无法比拟的。这一福利措施无疑会吸引许多渴望事业成功、重视自身健康的优秀人才。